2023年江苏公务员面试拟于2023年3月上旬举行，具体时间以官网为准。

结合近几年江苏省公务员招录情况，江苏省考面试一般采用结构化面试的方式进行。

2021年，除淮安、泰州等部分考场曾出现过结构化小组面试形式;另外，部分省直特殊岗位，如商务厅，曾采用过无领导小组讨论面试。除此之外，其他基本都是结构化面试。

2023年度公务员考录采取分类分级考试的方式，A(省市县综合管理、专业技术)、B(省市县行政执法)、C(乡镇、街道)三类职位的笔试、面试均分别命题，面试天数一般为两天，普通结构化每天一套题，每套4道题。

(1)10+15模式

场外思考时间为8分钟或10分钟，场内15分钟作答。场外剩余2分钟时有提醒。场内剩余3分钟和1分钟分别有提醒，以闹铃为主要提醒方式，也有人员口头提醒。

(2)20分钟包干制

思考一道题答一道题，共20分钟。最后3分钟或5分钟工作人员会有提醒。

注：大部分地区采用10+15模式，部分地区采用20分钟包干制。

如：2022年江苏省公务员面试除苏州20分钟内答4题，采用包干制外，其余地区(无锡、徐州因疫情推迟)则为10+15分钟的面试形式(备考室+答题室)，即在面试备考室看题思考10分钟，再上考场答题15分钟，备考室有准备纸笔，面试考场没有，思考后做笔记的草稿纸可以带进考场，考场内也有题本。通常情况下，答题时间剩余2-3分钟时会有提醒。

在笔试合格人员中，根据笔试成绩从高到低的顺序，按照与拟录用人数3∶1的比例，确定各职位参加面试人选。

未加试专业能力职位：

一般职位：(行测*50%+申论*50%)*50%+面试*50%

公安职位：(行测*40%+申论*30%+公安*30%)*50%+面试*50%

加试专业能力职位：

一般职位：(行测*50%+申论*50%)*50%+面试*35%+专业*15%

公安职位：(行测*40%+申论*30%+公安*30%)*50%+面试*35%+专业*15%

1、综合分析题

江苏省考面试的综合分析均以哲理主题类题型为主。22年的变与不变、21年的极不平凡、19年鲸鱼搁浅、马和牛的故事;18年青蛙和鸿鹄，17年浅根树的故事、老牛的故事，几乎每年都有一道哲理题，18年还加入了一道反驳观点类题型。

哲理主题类的观点题 也常常会基于领导人或者名人的言论作为题干，考查你的理解和看法。

从2020年起，江苏省考面试开始多重涉猎，比如在2020年江苏省公务员面试中，出现了理论层次较高的国家政策题，难度较大;而2022年首次出现了政策解读题，这类题目不仅要求我们了解相关政策话题，还要对政府的常见工作形式有所了解。

比如：为规范“剧本杀”“密室逃脱”等剧本娱乐经营活动，促进行业健康有序发展，文旅部等多部门研究起草了《关于规范剧本娱乐经营活动的通知(征求意见稿)》，向社会公开征求意见。你所在的部门要做文件解读，你认为如何解读?
除此之外，社会现象类题目也时有出现，常常会结合一些政策措施为背景产生的社会现象，考查你的理解。

比如：以前街道负责绿化管理，后来街道将绿化管理交由居民自己管理，仅开展年度评比，使得绿化项目费用从30万降到5万元，但是有人说，这是街道撂挑子，请对这个现象，谈谈你的看法。

2、 计划组织题

和其他省份不一样，江苏省计划组织题比较推陈出新，计划组织题主要是考查考生对活动的统筹能力，我们的常规问法是开展一项活动，你如何组织?

而江苏省考在提问方式和考查重点上有所突出，常常会以“如何保证活动有效性”或者”询问你活动的重点”。2022年则是首次考查了逆向调研，基于一份已出的可行性报告去调查该项工作的不可行性。

如果是对计划组织的各项活动要素不够了解，或者是运用思路时不够灵活，那在考场上，很容易就陷入了被动。

比如：A市有一个商业中心，在闹市区，人流量大，非机动车经常引起交通拥堵，存在安全隐患。计划在商业中心附近建设一个非机动车停车场，老张负责起草了一份可行性分析报告，但是某部门表示反对，为了保证报告的准确性，领导让小丁起草一份不可行性分析报告。假如你是小丁，你会主要了解哪方面的内容?

3、应急应变题

江苏省公务员面试中通过情境处理类问题对考生的应变能力进行考查，给出的情境具体多样，一般以工作场景中的工作危机处理为主。

主要涉及化解争执纠纷，解决事故障碍，解释误会疑问这三方面，凸显对考生的实际工作能力的考查。也会紧跟时政热点，出现了以疫情为背景的工作实际。

比如：政府要开一个企业帮扶的政策座谈会，你作为会议的组织者，需要你找企业的负责人来参加，但是会议当天只有很少的几个负责人到场，导致会议没办法开起来。事后了解到有些企业负责人说现在刚过完年，事情太多没办法来，有的是因为觉得这样的会议都差不多，之前有参加过相关的会议，还有的说会议解决不了问题，所以不想来。如果你是会议的组织者，你接下来会做哪些事情?

4、人际关系题

近年来，单纯考查人际关系的题目不多，但是与现场模拟类的言语创新题杂糅起来考查的情况比较常见，以情境性问题为依托，涉及到处理与群众、领导和下属等不同主体之间的关系，考查考生针对不同对象解决实际问题的能力。

比如：水井周围居民和饭店过多，政府经过调研后决定对20家饭店进行搬迁，但是有的饭店的负责人不愿意。你作为主管部门的工作人员负责此次搬迁工作，你这样和饭店老板进行沟通，请现场情景模拟。

5、言语创新题

言语创新属于高频考点，往年考查过的现场模拟、演讲、漫画、串词、反驳等题型，这些都需要重点学习。

现场模拟类题目常常与人际关系与应急应变题杂糅，作答思路一致，考生在答题时语言组织需要更加自然，需增强代入感和画面感。尤其是在模拟动员讲话的时候，除了要体现你的政治高度，在表达上也要掷地有声，铿锵有力。

而像演讲、漫画、串词、反驳等题也是在考查我们的综合分析能力，这类题型在我们学习完综合分析题的答题思路之后，再辅以各类题型的破题训练，提炼整合即可。

比如：

场景一：以前乡村道路泥泞;

场景二：农民每天过着日出而作日入而息的生活;

场景三：农民每天忙完农活就蹲在墙角聊天。

这三个场景各概括一个词语，并根据拟想到的词语说一段话，主要展现出新农村的变化。