面试计划于2021年12月下旬组织，每个职位的面试考点详见《广东省2022年度选调优秀大学毕业生职位表》。

专业测试由省直选调机关和各市公务员主管部门组织实施。

采取无领导小组讨论或结构化面试等方式进行，部分职位还需进行专业测试。面试(专业测试)前可开展面谈，了解报考者在政治思想、道德品质、遵纪守法、职位匹配等方面情况以及在校期间表现。

其中2019年，2020年广东定向选调生均采用了无领导小组的面试形式。

面谈一般在面试前2天，由报考单位组织，一般单位的领导会跟你面谈。2021年疫情影响主要是线上，也有相当多的单位因此在今年没有进行面谈。

①单位是否会进行面谈？省直有面谈，佛山没有进行面谈，惠州有面谈，深圳部分没有面谈，广州也是部分没有面谈，广州和深圳的各个区的面谈政策存在差异。可以看出，面谈是否举行具有相当的不确定性，不发出面试公告谁也不能确认，不过面谈是广东选调的特色环节，今后组织面谈的范围应该会进一步扩大，而且大概率在面试之前进行线下面谈。

②面谈是否会影响面试结果？面谈的考官是否会影响面试？很遗憾，在这一方面同样非常混乱，各地都有不同的情况。据了解省直是比较重视面谈的，面谈的考官甚至会直接参与面试，当然也会影响面试结果。各个市区，有些地方面试是完全现场抽签进行，不会受到面谈结果的影响，而有的地方就会有面谈考官参与，这个明年会怎么变化也具有较大的不确定性。

③面谈内容？面谈内容基本由单位自己发挥，比如：你有没有男朋友？父母支持你考广东吗？（外地的）、你的个人情况？对于广东房价问题等

(1)选择排序题，即要求考生在个人陈述阶段，对题目中给出的若干选项进行选择或排序并说明理由，然后要求小组成员经过自由讨论达成一致意见。比如“提升产品质量的10条措施，请考生选择最重要/最有效的3条措施并进行排序”，再比如，“对于人才发展涉及的8项问题，请考生选出最需要优先解决的3项问题”、“从题干给出的7个脱贫攻坚先进单位中选择2个”，以及“生态绿色发展的评价指标涉及10大方面，要求考生选择最重要的3项指标”。

(2)开放型补充题，即要求考生根据题目的材料背景，多为社会现象问题类材料，要求考生根据材料中反映的问题，提出切实有效的解决对策。比如“针对当前领导干部直播带货存在的问题，提出3条建议”，以及“针对规范线上教育培训提出3项措施”

整体而言，题目材料背景涉及生态绿色发展、乡村振兴、人才引进及人才培养、互联网时代的直播带货及在线教育等等，话题覆盖面广泛、紧跟时代热点

广东选调生面试开放题型的占比有所提升，且都为提对策、提建议类题型。联系广东省申论考试，可以发现广东对对策非常重视，这就要求考生多了解政府在实际工作中所采取的措施，做到答题有细节、不空谈。在话题方面，以热点话题为主。虽然涉及范围广，但都是备考公务员经常接触到的话题。材料长短不一，但阅读列提纲的时间都是10分钟，就要求考生掌握快速提炼要点的能力。

1.进入候考室：其他东西包括证件、手表都放在考场外，不得在候考室再翻阅资料。

2.抽签：先由每组1号抽面试组别(对应不同考场)，再进行组内抽序号，抽签完要全部签字。如果你能提前记住对手准考证尾数，有机会知道岗位对手是谁，以便调整自由讨论策略。

3.候考：每组按列坐，前后两人空一个座位，难以打探情况。

4.考试：考官引导考试全程，个人陈述结束后，考官就会说，接下来我们有**分钟讨论时间并重申考试要求，接着考生开始自由讨论，最后考生个人进行逆序总结。

5.候分：大概20分钟到1个小时出成绩，拿到成绩后可以等等对手，对碰下分数。

根据笔试成绩由高到低按具体职位招录人数1︰3的比例在笔试成绩合格报考者中确定面试人选，对入围面试人选进行网上资格审核。笔试合格报考者达不到规定比例的，按实际合格人数确定面试人选。资格审核由省直选调机关和各市公务员主管部门具体组织实施，重点审核报考者的年龄、专业、学历、学位及其他资格条件和推荐意见等事项。如有未通过资格审核的，可按笔试成绩依次递补。

报考公安、监狱戒毒机关人民警察职位的报考者，通过资格审核后，还须进行体能测评。具体测评的时间、地点等事项另行通知。体能测评不组织补测，不合格的，不能参加面试。

体检人选按考试综合成绩由高到低等额确定。考试综合成绩按笔试、面试各占50%合成;有专业测试的，考试综合成绩按笔试占30%、专业测试占30%、面试占40%合成，考试综合成绩四舍五入保留小数点后3位。考试综合成绩未达到划定合格分数线的，或任一科目缺考的，均不能列为体检人选。体检按公务员考录的有关规定执行。体检合格的报考者确定为拟录用考察人选。 　　考察突出政治标准，对考察人选的德、能、勤、绩、廉情况及政治业务素质进行全面考察，深入了解政治素质、道德品质、能力素质、心理素质、学习表现、遵纪守法、廉洁自律情况，以及是否有应当回避的情形，身心健康状况，人岗匹配度等情况，坚决杜绝政治倾向有问题、道德品行不端正、廉洁操守不过关的人员进入选调生队伍。

题型多元化：面试多以多项选择（排序）为主，开放题（提对策、建议）、资源争夺相结合的方式。且不管是哪种题型，几乎都为解决当前我国社会面临的突出问题。这就要求考生多了解政府在实际工作中解决问题所采取的具体措施，至少做到“答题三有”，即答题有重点、有逻辑、有细节，这样才能符合政府思维。

话题亲民化：面试话题涉及范围广，即我们常说的“五位一体”（政治、经济、社会、文化、生态），但结合考情来看，还是以当年的热点话题为主，比如节约粮食、线上教育、小店经济、直播带货等，都是当年的热点民生问题。因此，考生在备考的时候，不仅要了解我国的大政方针，更要熟悉热点民生问题。

流程固定化：基本固定为4个环节：准备阶段（10分钟）、个人陈述（顺序3分钟）、自由讨论（4~5人30分钟、6~7人40分钟、8~9人50分钟）、总结陈词（逆序2分钟）。 因此，考生可以提前熟悉并做好相应的准备，比如在准备阶段，虽然考试的材料长短不一，但阅读列提纲的时间都是10分钟，就要求考生掌握快速提炼要点的能力；又比如在顺序的个人陈述和逆序的总结陈词，考生可以提前根据自己的抽签号码，提前做好相应的策略，做到心中有数。